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            武陵山上英氣揚——湘西州實施人才強州戰略紀實
            華聲在線 發布時間:2022年06月22日 15:00
            華聲在線
            2022年06月22日 15:00

              發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。湘西土家族苗族自治州堅持面向高質量發展最前沿、鄉村振興主戰場、社會民生主領域、體制機制改革關鍵點,高站位謀劃人才工作格局,多舉措拓寬引才聚才渠道,全方位激發人才創新活力,“讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景,正在湘西大地漸次展開。

              6月中旬,我們隨湘西州“智匯瀟湘·西望你來”人才強州采訪組,深入自治州有關企業車間、名師名醫工作室、青年創業基地、科研院所等地,感受湘西州重視人才、愛惜人才、服務人才、包容人才、成就人才的濃厚氛圍,見證湘西州刻錄“第一資源”新標高的具體實踐。

              湘西州委書記虢正貴說,為進一步增強做好新時代人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺,不斷把全州人才事業推向前進,湘西州正圍繞全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務,聚焦打造“三區兩地”、建設“五個湘西”,大力實施“武陵人才行動計劃”,扎實推進“鄉村育才聚才行動”,用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,用心用力做好人才工作,為現代化新湘西建設凝聚人才力量、厚植人才優勢。

              人才工作,高站位謀劃

              6月15日,我們走進位于吉首市北郊的酒鬼酒工業園區,探訪一杯佳釀的誕生。廠房在山間河谷中自然伸展,酒鬼酒獨有的芳香氤氳在空氣中,鉆入鼻端,沁人心脾。

              省釀酒大師、高級工程師、湘西杰出工匠、酒鬼酒公司研發中心副總經理余冰,扎根酒鬼酒釀酒一線30年,致力于馥郁香型酒鬼酒工藝的傳承、創新與發展,對釀造過程及環境中各種微生物的針對性利用等研究成果頗豐。

              在凝聚了歷代酒鬼酒人技藝與哲思的新產品——內參酒·三生萬物正式發布之際,余冰感慨地說:“我們積極為有益功能的釀酒微生物營造更適宜空間,釀造出美酒。而湘西州各級黨委和政府從心底里尊重知識、尊重人才,為人才營造寬松大環境,提供廣闊大平臺,才有了酒鬼酒高質量發展之大勢。”

              是的,在“聚天下英才而用之”的引才聚才大潮中,湘西州始終聚焦聚力人才這個“第一資源”,不斷完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切協作的人才工作格局,為深入實施人才強州戰略提供堅強的政治保證。

              湘西州委常委會專題學習中央、省委人才工作會議精神,適時跟進學習人才工作有關文件精神,明確提出牢固樹立人才是“第一資源”的理念,堅持“一把手”抓“第一資源”、用最好的資源支持“第一資源”,人才發展被擺在了湘西州有史以來最為突出的位置。

              湘西州還立足實際,圍繞落實“十四五”規劃、全面推進鄉村振興,出臺《湘西自治州“鄉村育才聚才行動”實施方案(2021-2025年)》,制定了州級人才計劃管理辦法、人才發展專項資金管理辦法、專家工作站認定管理辦法等配套措施26項,編制《湘西州人才新政16條》,構建了符合湘西實際的人才支持體系。

              事實上,湘西州招賢引才一直走“誠意路線”。湘西州整合實施“武陵人才”、“揭榜掛帥”、“小荷”人才、專家工作站、鄉村工匠,名師、名醫、技能大師、非遺傳承人、金牌導游工作室等26個人才項目。

              為確保各人才項目有人抓、能落實、見成效,湘西州堅持清單式管理,建立任務清單、執行清單、服務清單,明確牽頭單位、總體任務、年度目標,細化任務書、路線圖、時間表,按照“一個項目、一套專班、一個辦法、一抓到底”的方式,實行全程跟蹤問效。同時,對人才項目實施推進情況實行“一月一調度、一季一督查”,注重科研成果、經濟效益等指標,強化人才發展專項資金績效評價,建立項目實施和資金使用監督評估、動態調整機制,評價結果作為后期項目和資金安排的重要依據。

              截至目前,湘西州已認定、支持270個人才(團隊)開展隊伍培養、科研攻關、科技創新等活動,帶動茶葉等8大農業特色產業種植面積達430多萬畝,酒鬼酒、金天鋁業、豐達合金等12家新型工業企業在品牌標準、高端裝備輕量化制造等核心技術攻關上取得重大進展。

              以“第一資源”推動“第一要務”。正如湘西州委副書記、州長龍曉華說的,全州廣大專家人才緊扣中央決策部署和省委、州委工作要求,堅定理想信念、彰顯責任擔當、凝聚強大力量,在新起點上奮發作為,在新征程中建功立業,讓聰明才智在為黨和人民事業矢志奮斗中煥發更加絢麗的光彩。

              引才渠道,多舉措拓寬

              6月11日,2022年湘西土家族苗族自治州事業單位公開引進高層次急需緊缺人才醫衛類面試,在吉首市舉行。66名通過資格審查的報考人員參加面試,一批高素質的醫衛人才即將“落戶”湘西州。

              當天,在湘西州人民醫院24樓的一間會議室里,首屆武陵人才、臨床醫學博士、醫院院長黃純海,面對20余名博士投遞的簡歷,感慨醫院“千萬人才工程”的實施,對醫院人才隊伍壯大和未來發展的重大影響。目前,該醫院碩博人員達到303名,高級職稱人員達到467人。

              該院大內科主任宋奎博士,則欣喜于醫院黨委近期研究通過了建立骨髓移植中心的議題,期待已久的層流病房建設正式啟動。這名血液學專家、省最美科技工作者、首屆湘西好青年,將擁有一流的平臺施展才華。層流病房啟用后,將發揮巨大的區域性人才“磁吸效應”。

              為了以靈活方式招考引進人才,湘西州委組織部編制了急需緊缺人才崗位目錄,精心設計湘西人才LOGO,制作招才引智宣傳片,開展“智匯瀟湘·西望你來”招才引智活動。按照分批次招考與“一事一議”、隨到隨引相結合,線上面試與現場面試、直接考核相結合,上門引才與以才引才、第三方引才相結合的方式,引進高層次、急需緊缺人才1758人。

              同時,湘西州以專家工作站(室)、研發中心(基地)等為平臺,以科技攻關、推廣服務、培訓帶徒等活動為載體,采取市場化引才、專家薦才等方式柔性引進人才。截至目前,湘西州已成功申創官春云院士專家工作站,創建劉仲華院士領銜的湘農大茶產業研究院,組建張亞林、羅萬俊等專家工作室,18批49名中央博士服務團成員來州掛職,200多名博士、教授與州內企事業單位開展產學研合作,1100多名科技特派員、三區人才在鄉村振興一線建功立業。

              風雨兼程十三載,一片丹心為茶香。省農科院茶葉研究所副所長、省科技特派員、吉首市科技專家服務團團長、吉首市人民政府副市長王潤龍,深耕湘西州黃金茶產業13年,研究推廣了黃金茶稻田無心土扦插育苗、黃金茶特色增值加工、營養缽茶苗覆膜打孔栽培等10多項技術,并引進了穴盤機質育苗技術,為黃金茶產業提質增效、茶農脫貧致富作出了卓越貢獻,先后獲“全國優秀科技特派員”“全國農業豐收貢獻獎”等殊榮。

              湘西州茶葉產業發展中心透露,2022年湘西州春茶產銷勢頭強勁,1—5月全州春茶實現干茶產量5934噸、產值33.07億元,同比增加18.6%;湘西茶生產標準、質量安全進一步提升,在王潤龍等人的努力下,黃金茶栽培、加工系列標準達5個,并“出爐”了2022年黃金茶(綠茶)標準樣本。

              引才育才“三個一批”賦能鄉村振興。除了按需招“專才”,柔性引“高才”,湘西州還瞄準需求,就地育“土才”。

              湘西州加大實用技術人才培養力度,定向培養特崗教師、公費師范生、鄉村醫生、農技特崗生、農民大學生3700余名。同時,立足鄉村振興人才需求,選派州、縣人才赴鄉村“墩苗”,160名優秀中青年干部到鄉鎮任(掛)職,521名優秀骨干教師、322名骨干醫生下鄉支教支醫,287名縣級及以上涉農單位新進農技人員駐村服務,4613名干部組成1798支鄉村振興工作隊進村幫扶,推動形成各類人才踴躍投身鄉村振興火熱實踐的生動局面。

              湘西州委常委、州委組織部部長劉章宇表示,湘西州著力打造湘西人才集聚“強磁場”,打好人才“組合拳”,做大人才“蓄水池”,啟動人才“新引擎”,優化人才“好生態”,以人才優勢爭創高質量發展勝勢。

              人才活力,全方位激發

              引才聚才的背后,是扎實而具體的精準服務,是湘西州以事業留人、感情留人、待遇留人、環境留人的務實之舉。

              為了讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,湘西州以優化人才環境為根本,齊發力厚植人才發展沃土,努力讓“第一資源”成為“第一優勢”,全方位激發人才創新活力。

              聯系服務解憂難。踐行關心人才、服務人才、成就人才宗旨,健全黨委聯系服務專家工作機制,州領導帶頭走訪慰問57名州級專家。開通人才服務專線,開展調研座談走訪,征求專家意見建議550余條,解決實際問題450多個,新改建人才樓(公寓)345套,第一時間解決107名人才子女入學、配偶隨遷等難題。

              高看厚愛強保障。湘西州將人才發展專項資金作為財政投入的重點領域優先保障,在近年財政支出壓縮收緊的情況下,資金規模增至3000萬元。評選第一屆“武陵人才”,在州委人才工作會議上進行表彰,給予工作補助、發放人才綠卡等優待政策,全方位展示宣傳,營造愛才敬才的濃厚氛圍。

              湘西州先后推薦120多名青年骨干外出研修、訪學,支持回州專家開展課題攻關,茶葉育種等一批創新成果在州內轉化運用。

              從事作物育種、栽培及推廣工作26年的全華,是湘西州農科院現代農業研究所所長、全國獼猴桃聯盟副主席,曾榮獲“全國科技助力精準扶貧先進個人”。得益于組織部門對科技人才的重視,他有幸在2013年成為“西部之光”訪問學者,赴中國農業科學院研修,系統了解和掌握學術動態、最新研究方法和行業重點、難點和熱點。

              這些年,全華先后育成農作物新品種16個,其中金優217在孟加拉等國大面積推廣;他主持選育出高抗潰瘍病獼猴桃新品種“翡翠香果”,于今年5月獲得植物新品種權保護;他主持育成湘西州首個功能型油菜新品種“州油薹1號”……

              在湘西農科院一樓,“組織培養室”就在入口右側。站在門前,全華和湘西州農科院茶葉研究所所長、省千億茶產業建設先進工作者、黃金茶茶苗快繁技術專家彭云,指著這個實驗室的名稱感慨萬千。

              “在這里,我們可以將植物體的一部分在適當的條件下培養成一個完整的植物體;在這里,我們的科技工作者也在接受‘組織培養’,享受黨的人才政策。”

              搭建平臺助出彩。組織博士服務團成員、科技副縣長等高層次專家開展國情省情州情研修。新一批的武陵人才、湘西名醫、名師、技能大師等選評納入議程,相關扶持政策繼續實施,引導各類優秀人才為打造“三區兩地”、建設“五個湘西”貢獻力量。

              濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。

              首屆武陵人才、湘西豐達總工程師王國寧,帶領科技創新團隊,聚焦“專精特新”發展戰略,將大山里的“石頭”煉成高附加值的錳基合金,實現了錳系新材料產品出口額全國第一,“氮化錳”出口額全球第一。今年一季度,公司出口創匯翻倍增長,拳頭產品市場占有率全球第一。

              農村實用人才、“全國農村致富帶頭人”、鳳凰縣菖蒲塘村黨委書記周祖輝,帶領全體村民牢記習近平總書記的囑托,高舉黨建引領大旗,以水果產業發展為重點,以村企聯建、大戶帶動、結對互助、保障兜底等為主要舉措,探索出了一條脫貧致富的特色路子,2021年村集體經濟達275萬元。

              “既然選擇了這一行,關鍵時刻就應該到一線去,不負平生所學。”高層次急需緊缺人才、湖南好人、湘西最美醫師、湘西州疾控中心急傳科副科長黎祺,是中南大學湘雅醫學院流行病學研究生。2020年初,雖然參加工作才兩年,他寫下請戰書,赴武漢參加抗疫戰役。

              “不忘立德樹人初心,牢記為黨育人為國育才使命。”湘西州民族中學教科室主任譚周才,主編《學易·生物》系列校本教材,積極推進學校思政課教學改革,首次與吉首大學聯手推動“大中小學一體化思政課”……

              在波瀾壯闊的征途中,在萬馬奔騰的新時代,湘西州不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長,以昂揚的姿態和卓有成效的業績,聚集起源源不斷的人才優勢,并轉化為澎湃不竭的發展優勢,奮力書寫無愧于時代、無愧于人民的絢麗篇章。

            【編輯:張翀】
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